Вверх

 

5 семинаров Максима Сергеева или "Приказано выжить"

5 семинаров Максима Сергеева или "Приказано выжить"
15 000.00 руб
Год выпуска
2015
Автор(ы)
Сергеев Максим Юрьевич
Количество

  У вас не получилось приехать на 5 семинаров Максима Сергеева? Не переживайте. У вас есть возможность приобрести видеодиски каждого дня занятий и пересматривать их несколько раз!"

Для кого курс?

Для владельцев, директоров и управляющих центров красоты.

Вам обязательно нужно приобрести семинары, если вы хотите узнать:

  • Как увеличить доходы салона? Как зарабатывать деньги, используя возможности фойе?
  • Как минимизировать убытки? Как избавиться от воровства? Как избежать ошибок, приводящих к основным потерям в бизнесе?
  • Как разобраться с самыми больными точками красивого бизнеса: неадекватными сотрудниками, злобными клиентами, опасными контролирующими организациями?

Подробная программа:

Семинар №1. Как за один день победить воровство в Вашем салоне?

Более 70% опрошенных директоров указали воровство в перечне причин низкой прибыльности салона красоты. И, самое страшное, - 97% руководителей при ответе на вопрос: «Как Вы считаете, есть в Вашем салоне воровство?» - сказали твердое и однозначное «Да!».

Назрела необходимость выделить воровство как отдельную тему в программе профессиональной подготовки руководителей и менеджеров салонов красоты. Наш семинар позволит быстро, а главное , эффективно решить проблему воровства на Вашем предприятии.

Главные темы семинара:

  • 7 видов воровства в салоне красоты
  • 33 надежных способа борьбы с различными видами воровства
  • клиент-вор
  • сотрудник-вор
  • черные приемы воровства со стороны конкурентов

Семинар №2.
Как подобрать сотрудников, приносящих Прибыль, а не проблемы?

Данный семинар ставит своей главной задачей научить руководителя самостоятельно, четко, последовательно и , главное, надежно и эффективно формировать и , опять-таки, главное, РЕАЛИЗОВЫВАТЬ на практике кадровую тактику и стратегию.
Непонимание многими из нас самих терминов «кадровая тактика» и «кадровая стратегия» , кстати, дополнительно свидетельствую о том какой пробел мы имеем в этой теме. А значит – какой ресурс мы можем здесь реализовать. Этим и займемся на семинаре!
подбор персонала салона красоты.jpg

Главные учебные темы:

  • Что такое кадровая стратегия и тактика – определение, классификации, виды и типы – все четко, практично и применимо!
  • Как гарантировано найти нужного сотрудника? 13 приемов современного рекрутинга в индустрии красоты!
  • 7 главных правил первичного собеседования с кандидатом
  • Как за 30-40 минут узнать о человеке все – приемы нейро-лингвистического программирования на службе директора салона красоты
  • Ананкасты и шизоды, ольфакториалы и густаториалы, нонконформисты и просто «психи» - как из такого обилия человеческих особенностей слепить работающий , ДЕНЕЖНОПРИНОСЯЩИЙ коллектив – расстановка кадров с учетом индивидуальных особенностей кандидата

Семинар №3.
Как оценить сотрудника и система мотивации персонала

Система оценки персонала — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом:


  1. Подбор и расстановка персонала
  2. Мотивация, компенсации и льготы
  3. Обучение и развитие
  4. Работа с кадровым резервом
  5. Контроль и принятие кадровых решений
2 seminar.jpg

Оценка персонала включает в себя:

  1. Оценку компетенций (знаний, умений, навыков, ценностей, личностных особенностей)
  2. Оценку результативности (достижение целей, бизнес-результатов, KPI)

Комбинированные методы оценки бывают:

  1. матричный метод
  2. метод системы произвольных характеристик
  3. оценка выполнения задач
  4. метод «360 градусов»

Это начало семинара. Будем вместе оценивать каждого Вашего специалиста, причем оценивать с разных сторон, а главное, быстро и просто!

Главные учебные темы:

  • Качественные, комбинированные и количественные методы оценки – что наиболее эффективно в нашем бизнесе
  • Как поставить парикмахеру (косметологу, администратору) одну ЕДИНУЮ оценку?
  • 15 цифровых показателей деятельности специалиста
  • 20000-35000 рублей в год – столько может стоить годовая система СОВРЕМЕННОЙ аттестации персонала – надо ли вкладывать такую сумму?
  • Что такое «модульная оценка» - как применять на практике?

Семинар №4. 
Как сделать Ваш холл продающим?

Как сделать фойе продающим? Как создать в фойе неповторимую атмосферу для клиента? Как зарабатывать деньги, не выпуская клиента из фойе? На все эти вопросы даст ответ наш семинар.Фойе салона красоты
Главные темы семинара:
  • 17 основных ошибок зонирования фойе
  • Идеальная стойка администратора
  • Антиворовской и креативный гардероб
  • Как создать правильную зону отдыха клиента
  • Активные продажи в фойе – выполняем план по выручке от акций в фойе 300 000 рублей в месяц

Семинар №5. 
Как и где мы теряем деньги в салоне красоты (Риск-менеджмент)?

Что мы будем делать на этом семинаре – считать риски и пытаться их застраховать. Мы разберем ВСЕ риски жизнедеятельности салона красоты и косметического центра.

Мы подойдем к самым болевым точкам нашего бизнеса – неадекватные сотрудники, злобные клиенты, опасные контролирующие организации – с точки зрения риск-менеджмента.

Итогом семинара станет создание ЧЕК-ЛИСТА рисков салона для директора.

управлением салоном красоты.jpg
Главные темы семинара:
  • классификация рисков – что с нами МОЖЕТ произойти и как с этой вероятностью ЖИТЬ?
  • 3 главных правила управления каждым видом риска
  • «Я могу потерять миллион рублей, о УЖАС…» - или влияние рисков на чистую прибыль ПИК
  • Главные ошибки директора УВЕЛИЧИВАЮЩИЕ риск потерь в бизнесе индустрии красоты
  • Генри Форд ,Анри Файоль , Элтон Мэйо – как опыт этих ВЕЛИКИХ бизнесменов и ученых поможет директору салона красоты
  • Риск-маркетинг: конверсионный,стимулирующий, реанимирующий, синхронный, поддерживающий и сдерживающий – НИЧЕГО из вышеперечисленного сейчас в салонном бизнесе НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ – может пора начать???

Отзывы  о курсе