Вверх

 
Как правильно принять сотрудника на работу Как правильно принять сотрудника на работу

Он посвящён конкретным действиям руководителя в отношение сотрудника, которого он хочет принять на работу. Перечень вопросов и документов, рассматриваемых при этом, Максим Юрьевич Сергеев - автор курса, называет «рабочим табелем». Это словосочетание приятно ласкает слух директорам и управляющим, предпочитающим последовательность в принятии кадрового решения.

1 000.00 руб
Добавить в корзинуПодробнее
Опросная система "Adapt" Опросная система "Adapt"
В нашей жизни большинство решений вопросов и проблем достигается с помощью каких-либо алгоритмов и систем. Так и в продажи определенных товаров в заданном направлении подчиняются продуманным схемам. В салонном бизнесе, например, используются несколько схем и систем. Одной из самых популярных в этом ряду является опросная система «ADAPT». Суть данной системы заключается в умении администратора салона красоты не только выяснить потребность клиента, но и формировать их, пробуждать желание покупки, товара или услуги. 
700.00 руб
Добавить в корзинуПодробнее
"Век живи, век учись!" или как угадать с типом предприятия индустрии красоты? "Век живи, век учись!" или как угадать с типом предприятия индустрии красоты?

Эта лекция является продолжением темы «Предприятия индустрии красоты или что мы знаем о салонном бизнесе? Реалии сегодняшнего дня». Максим Сергеев делится своими наработками о трёх типах предприятий индустрии красоты в России, а именно - локальные, моно и SPA-предприятия.

700.00 руб
Добавить в корзинуПодробнее
Реклама в трихологи Реклама в трихологи

Трихология – это молодая наука лечения волос и заболеваний кожи головы. А молодым всегда нужно помогать. Где словом, где делом, а где хорошим советом. Этот диск даст молодым врачам трихологам дельный совет: «Как выгодно представить своё умение, свои навыки и свои предложения для большого количества заинтересованных людей».

700.00 руб
Добавить в корзинуПодробнее
3 - 7 часть видеокурса 3 - 7 часть видеокурса
  1. Неумение оценить работу специалиста с помощью цифр
  2. Отсутствие мотивации
1 500.00 руб
Добавить в корзинуПодробнее
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 18 След. Все