Вверх

Как быть, если прокуратура возбудила дело за непроведение спецоценки условий труда (ранее аттестация рабочих мест)?

Вопрос: Прокуратура вынесла Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, за нарушении требований ст. 212 ТК РФ, которое сопряжено с длительным неисполнением работодателем возложенной на него обязанности по проведению спецоценки условий труда. Правомерны ли действия прокуратуры?

aa089214319bf0d691da2bd3df516cb21.jpg

Ответ: на основании ч. 6 ст. 27 Закона № 426 спецоценка условий труда должна быть завершена к концу 2018 года, т.е. все работодатели должны провести спецоценку не позднее 31 декабря 2018 года.

Исключение составляют те юридические лица и предприниматели, у которых есть сотрудники на рабочих местах, перечисленных в пункте 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. Это рабочие места, работа на которых осуществляется по профессиям, должностям или специальностям согласно Списку № 1 или Списку № 2 (так называемые вредные и опасные условия труда). Соответственно, люди таких профессий имеют право на досрочную пенсию, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

По таким рабочим местам спецоценку нужно провести как можно быстрее (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Если у вас таких рабочих мест нет, спецоценку вы можете проводить поэтапно до 31 декабря 2018 года включительно (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Следует обратить внимание, на то, что Закон № 426-ФЗ не устанавливает количество этапов проведения спецоценки и количество рабочих мест, на которых она будет проведена в ходе каждого этапа. Поэтому такие вопросы вы вправе решать самостоятельно совместно с компанией, которая будет проводить спецоценку на ваших рабочих местах, при заключении с ней договора на оказание услуг по проведению спецоценки (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). На это указал Минтруда России в письме от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Если же вам все-таки предъявили к уплате штраф, то вы можете оспорить его в суде. Примеры положительных для работодателей судебных решений есть (Определение Приморского краевого суда от 02.07.2014 № 33-5613, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.11.2014 № 11-11698/2014).

Что касается обжалования действий прокурора, то вы вправе обжаловать любое действие или бездействие прокурора, а также принятое им решение вышестоящему прокурору или в суде (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).